[질문의 의도]
이 질문은 지원자의 가치관과 인생 철학을 평가하기 위해 제시됩니다.
면접관은 지원자가 중요하게 생각하는 가치를 통해 직무와 조직 문화에 얼마나 적합한지, 그리고 지원자가 어떤 동기와 태도로 삶을 살아가는지를 파악하려고 합니다.
[핵심 평가 요소]
1. 개인적인 가치관
지원자가 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치를 구체적으로 설명하며, 이를 통해 지원자의 성격과 태도를 이해할 수 있습니다.
2. 직무 및 회사와의 연관성
삶에서 중요하게 생각하는 가치가 직무 수행이나 회사의 비전과 어떻게 연결될 수 있는지를 설명해야 합니다.
3. 가치를 실천한 사례
자신이 중요하게 여기는 가치를 실천한 경험과 그 결과를 언급하여 답변의 진정성을 강조해야 합니다.
[답변 요령]
삶에서 가장 중요하게 생각하는 가치를 명확히 제시한 후, 이를 선택한 이유와 의미를 설명하십시오.
이어, 해당 가치를 실천한 경험을 이야기하며, 이 가치가 직무와 회사에 어떻게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지를 연결하십시오. 마지막으로, 이 가치를 바탕으로 앞으로의 목표나 계획을 간략히 언급하며 답변을 마무리하십시오.
[예시 답변]
“저는 삶에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 ‘성실함’입니다.
작은 일에도 책임감을 가지고 최선을 다하는 태도가 결과를 바꾸고, 신뢰를 쌓는 데 중요한 역할을 한다고 믿습니다.
이전 직장에서 일정이 촉박한 프로젝트에서도 끝까지 책임감을 가지고 임해 기한 내에 성공적으로 마무리한 경험이 있습니다.
성실함은 직무에서도 팀과 조직의 신뢰를 얻고 목표를 달성하는 데 기여할 수 있는 중요한 가치라고 생각합니다.”
[후속 질문]
후속질문 유형 1 – “그 가치를 중요하게 생각하게 된 계기는 무엇인가요?”
“어릴 적 부모님께서 매사에 최선을 다하는 모습을 보고 배운 것이 계기가 되었습니다. 그 가치는 학업과 업무에서도 늘 긍정적인 결과를 가져왔습니다.”
후속질문 유형 2 – “그 가치를 직무에서 어떻게 활용할 수 있을까요?”
“성실함을 바탕으로 주어진 업무를 철저히 수행하며, 팀원과의 신뢰를 쌓고 장기적으로 회사의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있을 것이라 생각합니다.”
후속질문 유형 3 – “삶에서 다른 중요한 가치가 있다면 말씀해 주세요.”
“신뢰도 중요한 가치 중 하나입니다. 관계에서 신뢰가 기반이 되어야 협업과 성과가 가능하며, 이는 직무 수행에도 중요한 역할을 한다고 생각합니다.”
[후속질문에 대한 준비 사항]
삶에서 중요하게 생각하는 가치를 구체화하고, 이를 실천한 경험과 결과를 준비하시기 바랍니다. 직무와 조직에 긍정적으로 기여할 수 있는 연결성을 중심으로 답변을 구성하십시오.
솔직하고 자신감 있는 태도로 면접관에게 진정성을 전달하며, 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다. 여러분의 성공을 응원합니다!😊