[질문의 의도]
이 질문은 지원자가 자신이 어떻게 보여지고 싶은지, 즉 자신이 가진 가치관과 목표를 평가하기 위해 제시됩니다.
면접관은 지원자가 자신을 어떻게 정의하며, 직장에서 어떤 영향을 끼치고 싶은지를 이해하고자 합니다. 또한, 답변을 통해 지원자의 성격과 직무 수행에서의 협업 태도를 파악하려고 합니다.
[핵심 평가 요소]
1. 자기 이미지와 가치관
지원자가 다른 사람들에게 어떤 모습으로 기억되길 원하는지, 자신의 성격과 목표를 중심으로 설명해야 합니다.
2. 조직과의 연관성
본인의 이미지가 직무와 회사의 비전 및 문화와 어떻게 부합하는지 강조해야 합니다.
3. 구체적인 실천 사례
다른 사람들에게 보여주고 싶은 이미지를 실천한 경험이나 사례를 통해 답변에 신뢰감을 더해야 합니다.
[답변 요령]
먼저, 다른 사람들에게 기억되길 바라는 자신만의 이미지를 명확히 제시하십시오.
예를 들어, 신뢰받는 사람, 문제 해결에 능한 사람 등 구체적인 이미지를 설정한 후, 이를 실천한 사례와 이유를 이야기하십시오.
마지막으로, 이 이미지가 직무 수행과 회사의 목표에 어떻게 기여할 수 있을지를 연결하며 마무리하십시오.
[예시 답변]
“저는 다른 사람들에게 신뢰받고, 함께 일하고 싶은 사람으로 기억되길 바랍니다.
이전 프로젝트에서 팀원들이 업무와 관련해 고민을 털어놓고 조언을 구했던 경험이 있습니다.
이를 통해 팀의 문제를 해결하고 성과를 높이는 데 기여했습니다.
신뢰와 협력은 조직의 성공에 필수적인 요소이며, 이러한 이미지를 바탕으로 회사에서도 긍정적인 영향을 끼치고 싶습니다.”
[후속 질문]
후속질문 유형 1 – “신뢰받는 사람이 되기 위해 어떤 노력을 하고 계신가요?”
“항상 약속을 지키고, 상대방의 의견을 존중하며 경청하려 노력합니다. 이러한 태도가 신뢰를 쌓는 데 큰 역할을 한다고 믿습니다.”
후속질문 유형 2 – “팀에서 본인의 이미지를 강화하려면 무엇이 필요하다고 생각하나요?”
“팀과의 꾸준한 소통과 협력을 통해 신뢰를 유지하며, 문제 해결과 성과 창출에서 책임감을 보여주는 것이 필요하다고 생각합니다.”
후속질문 유형 3 – “현재 주변 사람들에게 본인은 어떤 사람으로 평가받고 있다고 생각하나요?”
“주변에서는 책임감이 강하고, 도움을 요청하면 적극적으로 나서는 사람이라고 평가받는 편입니다. 앞으로도 이러한 이미지를 유지하고 발전시키고 싶습니다.”
[후속질문에 대한 준비 사항]
자신이 원하는 이미지를 명확히 정의하고, 이를 실천한 경험과 결과를 정리하시기 바랍니다. 자신의 가치관과 이미지를 직무와 회사 문화에 연결하여 논리적으로 설명하십시오.
면접에서는 진솔하면서도 긍정적인 태도로 자신감을 보여주시고, 면접에서 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다. 여러분의 성공을 응원합니다!😊