[질문의 의도]
이 질문은 지원자의 경력 목표가 회사의 비전과 얼마나 일치하는지, 그리고 목표를 달성하기 위해 얼마나 구체적인 계획을 세웠는지를 평가하기 위해 제시됩니다.
면접관은 지원자의 직무 적합성과 장기적인 협력 가능성을 파악하려고 합니다.
[핵심 평가 요소]
1. 경력 목표의 구체성과 현실성
지원자가 단기적, 장기적 목표를 명확히 정의하고, 그것이 현실적으로 이루어질 수 있는지를 평가합니다.
2. 목표 달성을 위한 계획과 노력
목표를 이루기 위해 어떤 노력을 해왔고, 앞으로 어떤 계획을 가지고 있는지를 설명해야 합니다.
3. 회사와의 연관성
경력 목표가 회사의 비전과 목표에 얼마나 부합하며, 회사에 어떤 가치를 더할 수 있는지를 강조해야 합니다.
[답변 요령]
먼저, 단기적 목표와 장기적 목표를 구체적으로 나누어 설명하십시오.
단기 목표에서는 입사 후 직무 적응과 초기 성과 창출을 강조하고, 장기 목표에서는 회사의 성장과 함께 본인의 전문성 또는 리더십을 발전시키고자 하는 계획을 이야기하세요.
목표를 달성하기 위한 구체적인 계획과 노력을 언급하며, 목표가 회사의 비전과 어떻게 연결되는지를 설명하며 마무리하십시오.
[예시 답변]
“단기적으로는 지원한 직무에 빠르게 적응하며 팀과 조직의 업무 흐름을 이해하고, 맡은 역할에서 확실한 성과를 내는 것이 목표입니다.
이를 위해 입사 후 관련 업무와 회사의 프로세스를 적극적으로 학습하며, 필요한 역량을 지속적으로 개발하겠습니다.
장기적으로는 직무에서 전문성을 갖춘 후, 회사의 주요 프로젝트를 주도하는 역할을 맡고 싶습니다.
더 나아가 리더로 성장하여 팀을 이끌며 조직의 목표 달성과 발전에 기여하고자 합니다.
이러한 목표는 회사의 비전과 맞닿아 있으며, 함께 성장할 수 있는 기반을 다질 계획입니다.”
[후속 질문]
후속질문 유형 1 – “그 목표를 달성하기 위해 현재 어떤 준비를 하고 있나요?”
“현재 관련 교육을 이수하며 전문 지식을 쌓고, 직무와 관련된 자격증 취득을 준비 중입니다. 또한, 업계 동향을 파악하며 최신 정보를 학습하고 있습니다.”
후속질문 유형 2 – “장기 목표가 바뀌게 된다면 어떻게 대처하시겠습니까?”
“환경과 상황에 따라 목표가 변경될 수 있다는 점을 인지하고 있습니다. 변화에 유연하게 적응하며, 회사와 개인 모두에게 긍정적인 방향으로 설정할 수 있도록 노력하겠습니다.”
후속질문 유형 3 – “이 회사에서 어떤 경로로 성장하고 싶으신가요?”
“처음에는 직무 전문가로서 기본기를 다지고, 회사의 신뢰를 얻으며 기여하고 싶습니다. 이후에는 주요 프로젝트를 주도하며 팀의 성과를 극대화하는 리더로 성장하고자 합니다.”
[후속질문에 대한 준비 사항]
자신의 단기적, 장기적 목표를 명확히 정리하고, 이를 실현하기 위한 준비 과정과 계획을 구체적으로 설명할 수 있도록 연습하십시오.
목표를 회사의 비전과 연결 지어 논리적으로 답변하며, 자신감 있는 태도로 성장 가능성을 어필하세요.
면접에서 긍정적인 인상을 남기며, 성공적인 결과를 이루시길 바랍니다. 여러분의 성공을 응원합니다!😊