[질문의 의도]
이 질문은 지원자가 회사와의 장기적인 협력 가능성과 직무에 대한 헌신도를 평가하기 위해 제시됩니다.
면접관은 지원자가 단기적인 이직을 고려하지 않고, 회사와 함께 성장하며 지속적으로 기여할 의사가 있는지를 확인하려 합니다.
[핵심 평가 요소]
1. 장기적인 근무 의지
지원자가 회사에서 오랫동안 근무할 의사가 있음을 논리적이고 진정성 있게 전달해야 합니다.
2. 회사와의 비전 공유
회사의 비전과 자신의 목표를 연결해, 회사와 함께 성장하고자 하는 의지를 강조해야 합니다.
3. 직무와 조직에 대한 헌신
직무에 대한 관심과 헌신, 그리고 회사의 발전에 지속적으로 기여할 수 있는 자세를 보여야 합니다.
[답변 요령]
먼저, 회사에서의 장기적인 비전을 명확히 언급하며 답변을 시작하십시오.
이어, 직무에서 성과를 창출하며 회사의 발전과 함께 성장하고자 하는 의지를 구체적으로 설명하세요.
마지막으로, 회사에서의 목표와 이를 통해 이루고 싶은 장기적인 커리어 계획을 언급하며 답변을 마무리하십시오.
[예시 답변]
“저는 A사의 비전과 목표에 깊이 공감하며, 회사와 함께 장기적으로 성장하고 싶습니다.
입사 초기에는 직무에서 전문성을 쌓아 확실한 성과를 창출하며, 조직의 신뢰를 얻고자 합니다.
이후, 회사의 중요한 프로젝트에 기여하며 귀사의 성공에 실질적으로 도움이 되는 핵심 인재로 자리 잡고 싶습니다.
저의 성장과 회사의 발전이 함께 이루어질 수 있도록 최선을 다하겠습니다.”
[후속 질문]
후속질문 유형 1 – “장기적으로 회사에서 어떤 역할을 하고 싶으신가요?”
“장기적으로는 전문성을 바탕으로 회사의 주요 프로젝트를 주도하며, 조직의 성장에 기여하는 리더로 자리 잡고 싶습니다.”
후속질문 유형 2 – “만약 회사가 기대에 미치지 못한다면 어떻게 하시겠습니까?”
“어려운 상황에서도 회사의 비전을 믿고 제 자리에서 최선을 다하며, 회사와 함께 성장할 수 있는 방법을 찾겠습니다.”
후속질문 유형 3 – “회사에서 오래 근무하기 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?”
“회사의 비전과 목표에 대한 공감, 그리고 업무에서의 성취감이 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 저는 이 두 가지를 충족하며 장기적으로 회사에 기여할 준비가 되어 있습니다.”
[후속질문에 대한 준비 사항]
회사의 비전과 목표를 구체적으로 이해하고, 이를 자신의 커리어와 연결하는 방안을 준비하십시오.
장기적인 근무 의지와 회사와 함께 성장하고자 하는 열정을 강조하며, 긍정적인 태도로 헌신적인 자세를 보여주세요.
면접에서 회사에 대한 신뢰와 자신의 목표를 연결하며 진정성 있게 답변하시길 바랍니다. 여러분의 성공을 응원합니다!😊