[질문의 의도]
이 질문은 지원자가 자신의 성격, 강점, 대인관계 능력을 객관적으로 평가하고 설명할 수 있는지를 확인하기 위해 제시됩니다.
면접관은 지원자가 주위 사람들과의 관계에서 어떤 역할을 했는지, 그리고 이러한 평가가 직무 수행과 어떻게 연결될 수 있는지를 파악하려 합니다.
[핵심 평가 요소]
1. 객관적이고 균형 잡힌 자기 평가
주위 사람들의 평가를 바탕으로 자신의 성격과 강점을 객관적으로 설명하며, 긍정적인 이미지를 전달해야 합니다.
2. 대인관계 능력 강조
주위 사람들과의 관계에서 신뢰와 협력을 이끌어낸 경험을 중심으로 설명해야 합니다.
3. 직무와의 연관성
주위 사람들의 평가가 직무 수행에서 어떻게 강점으로 작용할 수 있는지를 논리적으로 연결해야 합니다.
[답변 요령]
먼저, 주위 사람들이 평가하는 자신의 성격이나 강점을 간략히 설명하며 답변을 시작하십시오.
이어, 이러한 평가를 받게 된 이유와 실제 사례를 구체적으로 언급하세요.
마지막으로, 이러한 성격이나 강점이 직무 수행에 어떻게 도움이 될지를 연결하며 답변을 마무리하십시오.
[예시 답변]
“주위 사람들은 저를 신뢰할 수 있는 사람이라고 평가합니다.
팀 프로젝트를 진행할 때 의견 조율과 역할 분담을 주도적으로 진행하며, 팀원들이 편안하게 협력할 수 있는 환경을 조성한 경험이 있습니다.
이러한 신뢰와 소통 능력은 팀워크가 중요한 지원 직무에서 긍정적으로 작용할 것이라 생각합니다.
더 나아가, 조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되어 회사의 목표 달성에 기여하고 싶습니다.”
[후속 질문]
후속질문 유형 1 – “주위에서 본인에게 가장 많이 하는 칭찬은 무엇인가요?”
“주변에서 저를 책임감이 강하다고 칭찬합니다. 맡은 일을 끝까지 완수하려는 태도가 주위 사람들에게 긍정적으로 비춰진 것 같습니다.”
후속질문 유형 2 – “주위 사람들과 갈등이 있었던 경험이 있다면, 어떻게 해결하셨나요?”
“갈등 상황에서 상대방의 의견을 먼저 경청하고, 문제의 원인을 논리적으로 분석해 상호 이해를 높이며 해결했던 경험이 있습니다.”
후속질문 유형 3 – “주위의 평가와 본인이 생각하는 자신의 모습이 다르다면, 그 이유는 무엇인가요?”
“주위에서 저를 외향적이라고 보지만, 저는 조용히 관찰하고 분석하는 것도 즐깁니다. 이러한 균형 잡힌 모습이 제 장점이라고 생각합니다.”
[후속질문에 대한 준비 사항]
주위 사람들에게 실제로 들었던 평가를 정리하고, 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 사례를 준비하세요.
평가를 직무 수행과 연결하며, 자신의 강점이 회사와 직무에서 어떻게 기여할 수 있는지를 논리적으로 설명하십시오.
면접에서 긍정적이고 자신감 있는 태도로 대인관계 능력을 어필하며 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다. 여러분의 성공을 응원합니다!😊