[질문의 의도]
이 질문은 지원자의 가치관과 동기부여 요소를 평가하기 위해 제시됩니다.
면접관은 지원자가 존경하는 인물의 특징과 이유를 통해 지원자의 성격, 목표, 그리고 직무와의 연관성을 파악하려 합니다.
[핵심 평가 요소]
1. 존경하는 인물 선정 이유의 명확성
존경하는 인물을 선택한 이유가 구체적이며, 지원자의 가치관과 연관성을 설명할 수 있어야 합니다.
2. 인물의 특징과 지원자의 연관성
존경하는 인물의 성격, 업적, 가치가 지원자 본인의 성장과 직무 수행에 어떻게 영향을 미쳤는지를 설명해야 합니다.
3. 지원 직무와의 연결성
존경하는 인물의 특징과 가치관이 직무 수행 및 회사 발전에 어떻게 기여할 수 있을지를 강조해야 합니다.
[답변 요령]
먼저, 존경하는 인물과 그 인물을 선택한 이유를 간략히 언급하며 답변을 시작하십시오.
이어, 해당 인물의 특징이나 업적을 구체적으로 설명하고, 이를 통해 자신이 배운 점과 성장한 부분을 이야기하세요.
마지막으로, 그 경험과 가치를 직무 수행 및 회사에 어떻게 활용할 수 있을지를 논리적으로 연결하며 답변을 마무리하십시오.
[예시 답변]
“제가 존경하는 인물은 스티브 잡스입니다.
그는 혁신적인 사고와 끊임없는 열정으로 기술과 디자인을 결합해 새로운 가치를 창출한 점이 인상 깊었습니다.
특히, 어려운 상황에서도 포기하지 않고 끊임없이 도전한 그의 자세에서 많은 영감을 받았습니다.
저 또한 직무 수행 중 어려움에 직면하더라도 창의적이고 유연하게 문제를 해결하며, 조직에 새로운 가치를 제공하는 인재가 되고 싶습니다.”
[후속 질문]
후속질문 유형 1 – “그 인물의 어떤 점이 가장 본받고 싶으신가요?”
“도전적인 태도와 창의적인 사고가 가장 본받고 싶습니다. 새로운 아이디어를 현실화하며 혁신을 이루는 능력은 직무에서도 중요한 역량이라고 생각합니다.”
후속질문 유형 2 – “존경하는 인물과 본인의 성격 중 공통점이 있다면 무엇인가요?”
“끈기와 열정이라는 점에서 공통점이 있다고 생각합니다. 저도 목표를 이루기 위해 꾸준히 노력하며, 어려움에도 좌절하지 않는 태도를 유지합니다.”
후속질문 유형 3 – “그 인물처럼 본인도 어려운 상황에서 어떻게 대처하시겠습니까?”
“문제를 분석하고, 창의적인 접근 방식과 팀의 협력을 통해 최적의 해결책을 모색하며, 도전을 성장의 기회로 삼겠습니다.”
[후속질문에 대한 준비 사항]
존경하는 인물의 특징과 업적을 구체적으로 정리하고, 이를 통해 얻은 교훈과 자신의 성장 경험을 준비하십시오.
존경하는 인물의 가치관과 직무 수행의 연관성을 강조하며, 지원자의 열정과 성장 의지를 어필하세요.
면접에서 긍정적이고 자신감 있는 태도로 자신의 가치관과 목표를 전달하며 좋은 결과를 이루시길 바랍니다. 여러분의 성공을 응원합니다!😊