[질문의 의도]
이 질문은 지원자가 이직이나 퇴사를 결정한 이유를 통해 직장에 대한 태도와 직무에 대한 기대치를 평가하기 위해 제시됩니다.
면접관은 지원자가 부정적인 이유보다는 성장과 발전을 위한 긍정적인 이유로 이직을 선택했는지를 확인하려 합니다.
[핵심 평가 요소]
1. 이직 사유의 명확성과 긍정성
이직 이유를 명확히 설명하되, 부정적인 감정보다는 긍정적인 관점에서 성장과 발전을 위한 선택임을 강조해야 합니다.
2. 새로운 직무나 회사에 대한 열정
이전 직장 경험을 통해 배운 점을 언급하며, 새로운 직장에서 더 큰 성과를 내기 위한 열정을 보여야 합니다.
3. 직무와 회사와의 연결성
새로운 회사와 직무에서 자신의 목표와 역량이 잘 맞으며, 회사에 기여할 준비가 되어 있음을 설명해야 합니다.
[답변 요령]
먼저, 이전 직장에서 배운 점과 경험을 간략히 언급하며 긍정적인 태도로 답변을 시작하십시오.
이어, 이직 사유를 성장과 발전의 기회로 삼고자 하는 이유로 설명하며, 부정적인 언급은 피하세요.
마지막으로, 새로운 회사에서 이루고 싶은 목표와 기여하고자 하는 의지를 강조하며 답변을 마무리하십시오.
[예시 답변]
“이전 직장에서는 △△ 분야에서 중요한 경험을 쌓으며 제 전문성을 강화할 수 있었습니다.
하지만 더 넓은 분야에서 성장하고 새로운 도전에 임하고자 하는 열망이 컸고, 이를 실현하기 위해 이직을 결심했습니다.
A사는 △△ 분야에서 혁신적인 접근과 성장 가능성을 보여주고 있어 제 목표와 잘 맞는다고 생각합니다.
이전 직장에서 배운 경험을 바탕으로 A사에서 의미 있는 성과를 창출하고 싶습니다.”
[후속 질문]
후속질문 유형 1 – “이직 과정에서 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요?”
“개인의 성장 가능성과 회사의 비전이 제 직무와 목표에 얼마나 잘 부합하는지가 가장 중요하다고 생각합니다.”
후속질문 유형 2 – “이전 직장에서 어려움은 없었나요?”
“어려움이 있었지만 이를 통해 문제 해결 능력과 협업의 중요성을 배웠습니다. 이런 경험은 제 강점으로 발전시켰습니다.”
후속질문 유형 3 – “현재 직장에서도 비슷한 이유로 이직을 고민하게 될 가능성은 없나요?”
“저는 항상 성장을 추구하지만, 귀사와 같은 명확한 비전과 발전 가능성이 있는 곳에서는 장기적으로 기여하고자 하는 의지가 강합니다.”
[후속질문에 대한 준비 사항]
이직 사유를 긍정적인 성장과 발전의 기회로 연결하며, 부정적인 언급은 삼가세요.
이전 직장에서의 경험과 교훈을 정리하고, 이를 새로운 직무와 회사에서 어떻게 활용할 것인지 구체적으로 준비하십시오.
면접에서 성장을 향한 열정과 회사에 대한 헌신을 자신감 있게 전달하며 좋은 결과를 이루시길 바랍니다. 여러분의 성공을 응원합니다!😊