[질문의 의도]
이 질문은 지원자의 장기적인 경력 목표와 비전을 평가하기 위해 제시됩니다.
면접관은 지원자가 자신의 미래에 대해 얼마나 구체적인 계획과 비전을 가지고 있으며, 회사와 함께 성장할 의지가 있는지를 확인하려 합니다.
[핵심 평가 요소]
1. 장기적인 목표의 구체성과 현실성
지원자가 10년 후의 자신의 모습을 구체적으로 그리고, 그것이 현실적으로 달성 가능한지를 평가합니다.
2. 회사와의 연관성
장기 목표가 회사의 비전과 목표와 어떻게 연결되는지를 설명해야 합니다.
3. 개인 성장과 조직 기여 의지
자신의 성장과 더불어 회사에 어떻게 기여할 것인지에 대한 의지를 강조해야 합니다.
[답변 요령]
먼저, 10년 후 자신이 이루고자 하는 구체적인 목표를 설명하며 답변을 시작하십시오.
이어, 이를 달성하기 위해 현재와 앞으로 어떤 노력을 할 계획인지, 그리고 회사와의 비전 연결성을 강조하세요.
마지막으로, 회사와 함께 성장하고 조직에 기여하는 모습을 포함하여 답변을 마무리하십시오.
[예시 답변]
“10년 후 저는 지원한 직무에서 전문성을 갖추고, 주요 프로젝트를 주도하는 핵심 구성원이 되어 있을 것입니다.
또한, 리더로서 팀을 이끌며 조직의 목표 달성에 기여하고, 동료들과 함께 성장하는 모습을 그리고 있습니다.
이를 위해 입사 후 기본 역량을 철저히 익히고, 지속적인 학습과 경험을 통해 스스로를 발전시킬 계획입니다.
귀사의 비전과 제 목표가 일치한다고 믿으며, 회사와 함께 성장하며 장기적으로 긍정적인 성과를 만들어내고 싶습니다.”
[후속 질문]
후속질문 유형 1 – “10년 후의 목표를 달성하기 위해 현재 무엇을 준비하고 있나요?”
“현재 관련 자격증을 준비하며, 직무와 관련된 최신 기술과 지식을 학습하고 있습니다. 또한, 실무 경험을 통해 역량을 강화하고 있습니다.”
후속질문 유형 2 – “그 목표가 회사와 어떤 연관이 있다고 생각하시나요?”
“회사의 성장과 목표 달성에 기여하며, 저 또한 전문성을 쌓아 회사 내에서 중요한 역할을 맡고 싶습니다. 개인의 성장이 회사의 성과로 이어질 것이라 믿습니다.”
후속질문 유형 3 – “목표가 바뀔 가능성이 있다면 어떻게 대처하시겠습니까?”
“환경이나 상황에 따라 목표가 변경될 수 있다는 점을 이해하고 있습니다. 변화에 유연하게 적응하며, 회사와 개인 모두에게 긍정적인 방향으로 목표를 재설정할 계획입니다.”
[후속질문에 대한 준비 사항]
10년 후의 구체적인 목표와 그 목표를 달성하기 위한 현재의 준비 과정을 명확히 정리하십시오.
목표가 회사의 비전과 연결되는 지점을 강조하며, 변화 가능성에 대해서도 유연하고 긍정적인 태도를 준비하세요.
면접에서 장기적인 성장 가능성을 자신감 있게 전달하며, 성공적인 결과를 이루시길 바랍니다. 여러분의 성공을 응원합니다!😊