본인이 존경하는 인물은 누구이며, 그 이유는 무엇인가요?
이 질문은 지원자가 존경하는 인물을 통해 어떤 가치관을 가지고 있는지, 그리고 그 가치관이 직무 수행과 어떻게 연결될 수 있는지를 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 다음 세 가지를 중점적으로 확인합니다. 지원자가 존경하는 인물을 왜 선택했는지, 그 이유의 구체성과 진정성그 인물의 가치관과 행동에서 무엇을 배우고 어떻게 적용했는지 그 배움이 직무 수행 및 회사의 가치와 얼마나 일치하는지 즉, 단순히 “누구를 좋아하느냐”보다 “무엇을 존중하고, 어떻게 성장해왔는가”를 보는 질문 입니다.
- ① 선정 이유의 명확성
- 단순히 유명 인물이 아니라, 그 인물을 통해 자신이 어떤 영향을 받았 는지를 구체적으로 설명해야 합니다.
- ② 인물의 특징과 본인과의 연관성
- 그 인물이 가진 철학, 태도, 행동을 본인의 성장 경험이나 직무 수행 방식과 연결하여 설명하십시오.
- ③ 직무 및 조직과의 연결성
- 존경하는 인물의 가치가 회사의 비전이나 직무 특성과 어떻게 맞닿아 있는지를 강조해야 합니다.
- 첫 문장에서 존경하는 인물의 이름과 간단한 소개를 제시합니다.
- → “제가 존경하는 인물은 △△입니다.”
- 그 인물을 존경하게 된 이유와 배운 점을 구체적으로 설명합니다.
- 마지막으로, 그 가치나 태도를 직무 수행에 어떻게 적용하겠다는 방향으로 연결해 마무리합니다.
- ※ Tip: 이 질문은 “당신은 어떤 가치로 일하는 사람인가?”를 간접적으로 묻는 것입니다. 따라서 존경 인물의 이름보다 그 인물을 통해 배운 철학과 실천 의지가 더 중요합니다.
제가 존경하는 인물은 스티브 잡스입니다. 그는 끊임없는 혁신과 완벽을 추구하며 기술과 디자인을 결합해 세상에 새로운 가치를 만들어낸 인물입니다. 특히, 실패를 두려워하지 않고 도전 속에서 배움을 찾는 그의 태도는 제가 직무를 수행하며 지향하고 싶은 자세와도 일맥상통합니다. 저 또한 일할 때 단순히 주어진 업무를 수행하는 것에 그치지 않고, 문제를 새롭게 바라보고 개선점을 찾아내는 자세를 유지하려 노력합니다. 이러한 태도를 바탕으로 회사의 혁신적인 성과 창출에 기여하고 싶습니다.
① 그 인물의 어떤 점을 가장 본받고 싶으신가요?
→ “도전 정신과 창의적 사고를 가장 본받고 싶습니다. 새로운 시도를 두려워하지 않고, 기존의 한계를 넘어서는 태도는 모든 직무에서 필요한 자질이라 생각합니다.”
② 존경하는 인물과 본인 사이의 공통점이 있다면 무엇인가요?
→ “끈기와 열정입니다. 저 역시 목표를 정하면 끝까지 해내려는 성향이며, 어려움이 있어도 해결책을 찾기 위해 꾸준히 노력하는 편입니다.”
③ 그 인물처럼 어려운 상황을 마주했을 때 어떻게 대처하시겠습니까?
→ “문제를 분석하고, 창의적인 방법을 모색하며, 주변과 협력해 해결 책을 찾겠습니다. 도전 속에서도 배움을 얻는 태도를 유지하려 합니다.”
– 존경 인물은 유명 인물, 역사적 인물, 직장 상사, 가족 등 누구라도 괜찮습니다. 다만, “왜 존경하는가”를 직무와 연결할 수 있어야 합니다.
– 그 인물을 존경하게 된 계기와 배운 교훈을 구체적으로 준비하세요.
– “그 가치가 내 행동에 어떻게 녹아들었는가”를 이야기하면 신뢰감이 커집니다.
– 존경 인물이 논란이 많은 인물(정치인 등)이면 피하는 것이 좋습니다.
