면접질문

사례05: A군(17세, 남)은 고등학교 2학년에 재학 중으로, 학교 내에서 ‘짱’으로 통한다. 학교 지각이나 결석이 없고, 친구들 사이에서 인기가 많으며 리더십과 운동능력이 뛰어나다. 친구들이 싸우면 직접 중재하거나 학교폭력을 일으키는 학생들을 불러 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 신입사원으로서 회사와 직무에 대해 얼마나 진지한 관심과 열정을 가지고 있는지를 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자가 구체적이고 진지한 질문을 통해 회사와 직무를 이해하려는 의지와, 앞으로의 성장 가능성을 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 지원자가 회사에 대해 얼마나 깊이 조사했는지, 그리고 비판적 사고를 통해 개선 방안을 제시할 수 있는 능력을 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자가 회사에 대한 애정을 바탕으로 현실적인 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 지원자가 단체활동 중 발생하는 갈등 상황에서 어떤 대처 방식을 사용하는지, 그리고 그 과정에서 문제를 해결하고 협력을 유지하는 능력을 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자의 대인관계 능력, 갈등 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 지원자가 이직이나 퇴사를 결정한 이유를 통해 직장에 대한 태도와 직무에 대한 기대치를 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자가 부정적인 이유보다는 성장과 발전을 위한 긍정적인 이유로 이직을 선택했는지를 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 지원자가 회사의 필요에 따라 유연하게 적응할 수 있는지, 그리고 다양한 부서나 직무에서 적극적으로 기여할 준비가 되어 있는지를 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자의 직무 선택에 대한 우선순위를 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 지원자가 당사의 인재상과 핵심가치를 얼마나 이해하고 있으며, 자신의 강점이 회사의 방향성과 얼마나 잘 맞는지를 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자가 회사와의 조화를 이루고, 장기적으로 회사 발전에 기여할 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 지원자가 프로젝트 수행 경험을 통해 어떤 역할을 맡았는지, 문제를 어떻게 해결했는지, 그리고 이를 통해 배운 점과 직무에의 기여 가능성을 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자의 문제 해결 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 지원자가 다른 회사에도 지원한 사실을 확인하며, 당사에 대한 지원 동기와 우선순위를 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자가 타사와 당사를 비교했을 때 당사를 선택한 이유와 직무에 대한 진정성을 … 더 읽기

[질문의 의도] 이 질문은 지원자의 출퇴근 가능성을 확인하고, 거리로 인한 근무 지연이나 업무 효율 저하 가능성을 평가하기 위해 제시됩니다. 면접관은 지원자가 거리 문제를 어떻게 인식하고 해결하려는지를 확인하며, 회사에 안정적으로 기여할 … 더 읽기