공직관질문

오늘 답변에서 충분히 보여주지 못한 본인의 강점이 있다면 말씀해 주십시오 출제의도 지원자가 면접 전체를 정리하여 자신의 핵심 강점과 직무 적합성을 간결하게 전달할 수 있는지를 확인하는 질문이다. 앞서 한 답변을 모두 … 더 읽기

본인이 공무원 조직과 맞지 않을 가능성에 대해서는 생각해 보았습니까 출제의도 지원자가 공직과 자신의 성향이 무조건 잘 맞는다고 단정하지 않고 현실적인 어려움을 검토했는지 확인하는 질문이다. 조직의 절차와 순환보직, 이해관계 조정과 반복업무 … 더 읽기

지원직렬과 관련된 직접적인 경험이 부족한데 업무를 잘할 수 있습니까 출제의도 지원자가 경험 부족을 숨기거나 과장하지 않고 현재 보유한 전이 가능한 역량과 학습계획을 제시할 수 있는지를 확인하는 질문이다. 직접 경험이 없다는 … 더 읽기

본인의 역량은 민간기업에서 더 잘 활용될 수 있는 것 아닙니까 출제의도 지원자가 자신의 역량이 공직에서 어떻게 활용되는지를 구체적으로 설명할 수 있는지 확인하는 질문이다. 민간기업의 역할과 가치를 낮게 평가하지 않으면서 공공업무를 … 더 읽기

솔직히 공직의 안정성 때문에 지원한 것 아닙니까 출제의도 지원자가 공직의 안정성을 부정하거나 회피하지 않고 직업 선택의 여러 조건 가운데 하나로 균형 있게 설명할 수 있는지를 확인하는 질문이다. 안정성만으로는 공직의 책임과 … 더 읽기

즉시 조치하지 않으면 피해가 커지지만 승인권자와 연락되지 않는다면 어떻게 하겠습니까 출제의도 지원자가 긴급상황에서 승인만 기다리거나 권한을 넘어 독단적으로 행동하지 않는지를 확인하는 질문이다. 생명·안전과 재산에 대한 위험, 조치의 가역성과 자신의 권한을 … 더 읽기

긴급한 업무에서 신속한 처리와 정확한 확인이 충돌하면 무엇을 기준으로 판단하겠습니까 출제의도 지원자가 긴급성을 이유로 필수적인 확인절차를 모두 생략하거나 정확성을 이유로 초기 대응을 늦추지 않는지를 확인하는 질문이다. 생명과 안전, 국민의 권리, … 더 읽기

규정을 그대로 적용하면 큰 불편이 생기지만 예외 근거가 없다면 어떻게 하겠습니까 출제의도 지원자가 국민의 불편을 이유로 근거 없는 예외를 만들거나 반대로 아무런 노 력 없이 규정만 적용하지 않는지를 확인하는 질문이다. … 더 읽기

재량이 허용되는 업무에서는 무엇을 기준으로 판단하겠습니까 출제의도 지원자가 재량을 담당자가 자유롭게 원하는 결정을 하는 권한으로 오해하지 않는지를 확인하는 질문이다. 법령의 목적과 재량의 범위, 유사사례와 국민에게 미치는 영향을 종합적으로 검토해야 한다. … 더 읽기

민원창구에 사람이 몰렸는데 한 민원인이 먼저 처리해 달라고하면 어떻게 하겠습니까 출제의도 지원자가 접수순서와 공정성을 지키면서도 긴급한 사유가 있는 민원은 구분할 수 있는지를 확인하는 질문이다. 개인적인 사정에 대한 동정만으로 순서를 변경해서는 … 더 읽기