돌봄의 빈자리, 어떻게 채울 것인가

제8장 돌봄 재정과 노동시장의 지속가능성 2. 장기요양보험 수가와 인건비 구조는 어떻게 설계되어야 하는가 외국인 돌봄근로자 제도화가 안정적으로 작동하기 위해서는 단순한 인력 도입 논의를 넘어 장기요양보험 수가와 인건비 구조를 함께 검토해야 … 더 읽기

제8장 돌봄 재정과 노동시장의 지속가능성 1. 외국인 인력 도입은 비용 절감책인가 외국인 돌봄근로자 도입 논의에서 자주 제기되는 기대 가운데 하나는 비용 절감이다. 장기요양서비스 비용이 증가하고 내국인 요양보호사 확보가 어려운 상황에서 … 더 읽기

제7장 제도 정합성: 부처와 정책이 따로 움직이면 실패한다 5. 범부처 협력 거버넌스는 왜 필요한가 외국인 돌봄근로자 제도화는 단일 부처가 독자적으로 운영할 수 있는 정책이 아니다. 이 제도는 장기요양보험, 이민정책, 노동정책, … 더 읽기

제7장 제도 정합성: 부처와 정책이 따로 움직이면 실패한다 4. 배치·감독·교육·권리보장은 통합적으로 관리되어야 한다 외국인 돌봄근로자 제도화에서 중요한 과제는 배치, 감독, 교육, 권리보장을 각각 분리된 절차로 운영하지 않는 것이다. 외국인 돌봄근로자를 … 더 읽기

제7장 제도 정합성: 부처와 정책이 따로 움직이면 실패한다 3. 지자체와 국민건강보험공단은 현장을 어떻게 관리해야 하는가 외국인 돌봄근로자 제도는 중앙정부의 정책 설계만으로 작동하기 어렵다. 법무부가 체류 자격을 관리하고, 보건복지부가 장기요양서비스 기준을 … 더 읽기

제7장 제도 정합성: 부처와 정책이 따로 움직이면 실패한다 2. 보건복지부·법무부·고용노동부의 역할 조정 외국인 돌봄근로자 제도화는 보건복지부, 법무부, 고용노동부의 정책이 교차하는 지점에 있다. 보건복지부는 장기요양서비스의 질과 이용자 안전을 관리하고, 법무부는 체류 … 더 읽기

제7장 제도 정합성: 부처와 정책이 따로 움직이면 실패한다 1. 장기요양보험, 이민정책, 노동정책의 교차점 외국인 돌봄근로자 제도화는 어느 한 부처의 정책만으로 해결할 수 있는 문제가 아니다. 돌봄 인력 부족은 장기요양보험의 문제이고, … 더 읽기

제6장 언어·자격·교육은 어떻게 설계해야 하는가 6. 숙련을 축적하는 경력 경로는 어떻게 설계해야 하는가 외국인 돌봄근로자 제도화에서 교육과 자격, 현장훈련이 중요한 이유는 단순히 초기 현장 배치를 가능하게 하기 위해서만은 아니다. 더 … 더 읽기

제6장 언어·자격·교육은 어떻게 설계해야 하는가 5. 교육·자격·훈련을 결합한 품질담보 체계 외국인 돌봄근로자 제도화에서 교육, 자격, 훈련은 서로 분리될 수 없는 요소이다. 교육은 필요한 지식과 이해를 제공하고, 자격은 일정 수준의 역량을 … 더 읽기

제6장 언어·자격·교육은 어떻게 설계해야 하는가 4. 현장실습과 멘토링은 왜 필요한가 외국인 돌봄근로자 제도화에서 교육과 자격 기준은 필수적이다. 그러나 교육과 자격만으로 좋은 돌봄이 자동으로 보장되는 것은 아니다. 교실에서 배운 돌봄윤리와 직무 … 더 읽기