외국인돌봄인력

제6장 언어·자격·교육은 어떻게 설계해야 하는가 3. 자격 기준은 높이되 진입 경로는 단계화해야 한다 외국인 돌봄근로자 제도화에서 자격 기준은 가장 민감하면서도 핵심적인 쟁점이다. 기준이 지나치게 낮으면 단기간 인력 확보는 가능할 수 … 더 읽기

제6장 언어·자격·교육은 어떻게 설계해야 하는가 2. 입국 전 교육과 입국 후 브리징 교육은 어떻게 연결되어야 하는가 외국인 돌봄근로자 제도화에서 교육은 단순한 입국 절차의 일부가 아니다. 그것은 외국인 돌봄근로자가 한국 돌봄체계 … 더 읽기

제6장 언어·자격·교육은 어떻게 설계해야 하는가 1. 돌봄 현장의 언어는 시험 언어와 다르다 돌봄 현장에서 요구되는 언어는 단순한 회화 능력이나 시험 점수만으로 설명되기 어렵다. 외국인 돌봄근로자 제도화 논의에서 한국어 능력은 필수 … 더 읽기

제5장 노동권이 보장되어야 돌봄도 지속된다 6. 권리보장 체계가 돌봄의 지속가능성으로 이어지는 구조 외국인 돌봄근로자 제도화에서 노동권 보호는 단순한 노동자 개인의 권익 문제가 아니다. 돌봄은 사람의 몸과 생활, 정서와 존엄을 직접 … 더 읽기

제5장 노동권이 보장되어야 돌봄도 지속된다 5. 체류 안정성은 어떻게 장기근속과 숙련으로 이어지는가 외국인 돌봄근로자 제도화에서 체류 안정성은 단순한 출입국 관리의 문제가 아니다. 그것은 노동권 보장, 장기근속, 숙련 형성, 서비스 질, … 더 읽기

제5장 노동권이 보장되어야 돌봄도 지속된다 4. 신고·상담·구제 절차는 어떻게 실효성을 가질 수 있는가 외국인 돌봄근로자의 노동권 보장은 표준근로계약과 권리 안내만으로 완성되지 않는다. 계약서에 임금과 휴게, 근로시간과 안전 기준이 명시되어 있더라도 … 더 읽기

제5장 노동권이 보장되어야 돌봄도 지속된다 3. 표준근로계약과 권리 안내는 어떻게 작동해야 하는가 외국인 돌봄근로자의 권리 보장은 선언만으로 실현되지 않는다. 임금과 휴게, 안전과 근로시간 기준이 실제 계약과 권리 안내 체계로 연결되지 … 더 읽기

제5장 노동권이 보장되어야 돌봄도 지속된다 2. 임금·휴게·안전·근로시간은 어떻게 보장되어야 하는가 외국인 돌봄근로자 제도화 과정에서 가장 우선적으로 명확히 설정되어야 할 기준은 임금, 휴게, 안전, 근로시간이다. 이 네 요소는 노동권의 기본 조건인 … 더 읽기

제5장 노동권이 보장되어야 돌봄도 지속된다 1. 외국인 돌봄근로자의 권리 보장은 왜 필수적인가 외국인 돌봄근로자의 권리 보장은 제도화 과정에서 부가적으로 고려할 문제가 아니다. 그것은 외국인 돌봄근로자 제도의 지속가능성을 결정하는 핵심 조건이다. … 더 읽기

제4장 사회적 수용성: 제도화의 보이지 않는 조건 5. 사회적 수용성은 태도가 아니라 제도 설계의 결과다 외국인 돌봄근로자 제도화에서 사회적 수용성은 흔히 국민의 인식이나 문화적 개방성의 문제로 설명된다. 그러나 외국인 돌봄근로자를 … 더 읽기