공무원면접질문

[질문 050] 동료의 중대한 비위가 의심되면 어떤 절차로 대응하겠습니까 [출제의도] 지원자가 의심만으로 동료를 범죄자나 비위행위자로 단정하지 않으면서도 중대한 위험을 방치하지 않는지를 확인하는 질문이다. 증거를 임의로 조사하거나 소문을 퍼뜨리지 않고 공식적인 … 더 읽기

[질문 049] 팀의 공동업무에서 문제가 발생하면 책임을 어떻게 나누어야 합니까 [출제의도] 지원자가 공동책임을 이유로 개인의 역할을 흐리거나 한 사람에게 모든 책임을 돌리지 않는지를 확인하는 질문이다. 업무분장과 의사결정, 보고와 감독 과정에 … 더 읽기

[질문 048] 본인의 판단이 옳다고 생각해 처리했지만 새로운 사실로 잘못된 결정임이 밝혀지면 어떻게 하겠습니까 [출제의도] 지원자가 자신의 기존 판단에 집착하지 않고 새로운 사실을 수용할 수 있는지를 확인하는 질문이다. 당시 판단의 … 더 읽기

[질문 047] 기관에 불리한 내용을 보고서에서 제외하라는 요구를 받으면 어떻게 하겠습니까 [출제의도] 지원자가 기관의 이미지나 상급자의 요구보다 보고서의 정확성과 의사결정의 신뢰를 우선할 수 있는지를 확인하는 질문이다. 중요하지 않은 세부정보의 편집과 … 더 읽기

[질문 046] 예산이 불필요하게 사용되고 있다는 사실을 알게 되면 어떻게 하겠습니까 [출제의도] 지원자가 예산을 조직 내부의 돈이 아니라 국민이 맡긴 공적 자원으로 인식하는지를 확인하는 질문이다. 단순히 비싸 보인다는 인상보다 사업목적과 … 더 읽기

[질문 045] 팀 분위기를 위해 사소한 규정 위반을 눈감아 달라는 요구를 받으면 어떻게 하겠습니까 [출제의도] 지원자가 조직의 관행과 인간관계를 이유로 규정 위반을 가볍게 여기지 않는지를 확인하는 질문이다. 모든 위반을 동일하게 … 더 읽기

[질문 044] 동료가 실적을 맞추기 위해 자료를 수정했다며 모른 척해 달라고 하면 어떻게 하겠습니까 [출제의도] 지원자가 조직성과나 동료관계를 이유로 자료의 정확성과 공공기록의 신뢰를 훼손해서는 안 된다는 점을 이해하는지 확인하는 질문이다. … 더 읽기

[질문 043] 업무상 비밀이나 개인정보가 잘못 전달된 사실을 알게 되면 어떻게 하겠습니까 [출제의도] 지원자가 정보유출 상황에서 책임 소재를 따지기 전에 추가 피해를 차단할 수 있는지를 확인하는 질문이다. 유출된 정보의 종류와 … 더 읽기

[질문 042] 업무상 알게 된 개인정보를 지인이 요청하면 어떻게 하겠습니까 [출제의도] 지원자가 개인정보를 개인적인 호기심이나 선의로 조회·제공해서는 안 된다는 점을 이해하는지 확인하는 질문이다. 정보의 사실 여부와 관계없이 업무목적 밖의 접근과 … 더 읽기

[질문 041] 본인이나 가족과 이해관계가 있는 업무를 맡게 되면 어떻게 하겠습니까 [출제의도] 지원자가 실제로 부정한 행동을 하지 않더라도 이해충돌 가능성 자체를 관리해야 한다는 점을 이해하는지 확인하는 질문이다. 본인의 공정성에 대한 … 더 읽기