사회복지

제4장 사회적 수용성: 제도화의 보이지 않는 조건 4. 지역사회 수용성과 다문화 통합은 왜 중요한가 외국인 돌봄근로자는 요양시설이나 이용자의 가정 안에서만 존재하는 사람이 아니다. 이들은 일을 마친 뒤 지역사회에서 생활하고, 대 … 더 읽기

제4장 사회적 수용성: 제도화의 보이지 않는 조건 3. 언어·문화 차이는 어떻게 서비스 질 문제가 되는가 외국인 돌봄근로자 제도화 논의에서 언어와 문화 문제는 종종 부수적인 과제로 여겨진다. 인력 부족이 심각한 만큼 … 더 읽기

제4장 사회적 수용성: 제도화의 보이지 않는 조건 2. 이용자와 가족의 신뢰는 어떻게 만들어지는가 외국인 돌봄근로자 제도가 현장에서 안정적으로 작동하기 위해서는 이용자와 가족의 신뢰가 전제되어야 한다. 돌봄은 단순한 서비스 제공이 아니다. … 더 읽기

제4장 사회적 수용성: 제도화의 보이지 않는 조건 1. 외국인 돌봄근로자를 바라보는 사회적 시선 해외사례가 공통적으로 보여주는 것은 외국인 돌봄근로자 제도의 성패가 법과 행정절차만으로 결정되지 않는다는 점이다. 체류 자격과 교육과정, 배치 … 더 읽기

제3장 해외사례가 보여주는 네 가지 제도화 방식 5. 완벽한 모델은 없다: 우리 사회는 무엇을 준비해야 하는가 해외사례를 살펴보면 외국인 돌봄근로자 제도화에 하나의 정답은 없다는 사실이 분명해진다. 어떤 국가는 외국인 인력을 … 더 읽기

제3장 해외사례가 보여주는 네 가지 제도화 방식 4. 노동권·인권·사회적 포용 모델: 권리 기반 접근의 가능성 외국인 돌봄근로자 제도화에서 중요한 질문은 단순히 “얼마나 많은 인력을 확보할 수 있는가”가 아니다. 더 근본적인 … 더 읽기

제3장 해외사례가 보여주는 네 가지 제도화 방식 3. 공공체계·비공식 노동 병존 모델 일본과 프랑스가 자격·언어·교육을 통해 외국인 돌봄근로자의 서비스 품질을 관리하려는 사례라면, 독일과 호주는 또 다른 쟁점을 보여준다. 두 국가는 … 더 읽기

제3장 해외사례가 보여주는 네 가지 제도화 방식 2. 자격·언어·교육 중심 모델: 서비스 질을 관리하는 방식 저비용·대규모 충원 모델이 외국인 돌봄근로자를 빠르게 확보하는 데 초점을 둔다면, 자격·언어·교육 중심 모델은 외국인 인력을 … 더 읽기

제3장 해외사례가 보여주는 네 가지 제도화 방식 1. 저비용·대규모 충원 모델: 돌봄 공백을 빠르게 메우는 방식 이탈리아, 대만, 미국은 외국인 돌봄노동자를 비교적 큰 규모로 활용해온 대표적 사례이다. 세 국가는 복지제도, … 더 읽기

제2장 외국인 돌봄근로자는 단순한 대체 인력이 아니다 5. 지속 가능한 돌봄체계의 관점에서 본 외국인 인력 도입 외국인 돌봄근로자 논의에서 궁극적으로 중요한 것은 돌봄체계의 지속 가능성이다. 외국인 인력을 얼마나 도입할 것인지, … 더 읽기